工傷索償
葉謝鄧律師行提供工傷索償法律服務，30年經驗，曾處理超過2000宗工傷及僱主疏忽個案。根據《僱員補償條例》處理工傷及職業病索償，保障工人權益。
詳細說明
工傷是指僱員在受僱工作期間因意外受傷或死亡。根據《僱員補償條例》，僱主須負起補償責任。 工傷補償屬「不論過失」（No-Fault）制度，即使意外因僱員自身疏忽或失誤造成，僱主仍須負上補償責任。 根據《僱員補償條例》第40條，無論全職或兼職、短期或臨時合約僱員，只要在受僱期間因工受傷，均受法律保障。即使僅工作數天亦可構成工傷索償個案。 工傷類別包括： • 一次性意外 — 如被機器壓傷、被火燒傷、由高處墮下 • 勞損性工傷 — 長期重複性動作導致肌肉或關節損傷，如肩周炎、腰背痛 《僱員補償條例》保障範圍包括： • 僱員於工作期間因意外受傷或死亡 • 僱員因工作性質而患上列明的職業病（如矽肺病、噪音性耳聾等） 工人須證明受傷與其工作有關，並導致暫時或永久喪失工作能力，方可獲得工傷補償。 葉謝鄧律師行擁有超過30年工傷索償經驗，曾處理超過2000宗工傷及僱員補償個案，熟悉《僱員補償條例》及賠償金額計算方法。
常見情況
常見情況： • 工作期間被機器壓傷或夾傷 • 從高處墮下受傷 • 被火燒傷或化學品灼傷 • 長期重複動作導致勞損（如肩周炎、腰背痛） • 患上職業病（如矽肺病、噪音性耳聾） • 工作期間因意外死亡
我們如何協助
• 評估工傷索償資格及賠償額 • 協助根據《僱員補償條例》提出索償 • 安排醫學評估（「判傷」）喪失工作能力百分比 • 計算應得賠償金額 • 與勞工處及僱主談判 • 代表客戶在區域法院提出索償 • 協助申請法律援助
需準備文件
查詢時請準備： • 意外日期、經過及地點 • 傷者姓名、性別、職業、年齡 • 每月收入、教育程度 • 傷勢情況（輕傷/嚴重/傷殘） • 病假日數及復工日期 • 現時工作狀況（復工/病假/失業） • 僱主名稱及聯絡資料 • 醫療報告及病假紙 • 勞工處工傷報告（如有）
辦理流程
1. 初步評估 — 評估工傷索償資格及賠償額 2. 收集文件 — 收集醫療報告、工傷報告等文件 3. 判傷評估 — 安排勞工處或私家醫生評估喪失工作能力百分比 4. 提出索償 — 向僱主或勞工處提出索償 5. 談判或訴訟 — 與僱主談判，或在區域法院提出索償 6. 賠償 — 取得賠償金額
收費資訊
工傷索償律師費： • 視乎案件複雜程度及賠償金額 • 可申請法律援助（符合資格者） 葉謝鄧律師行堅持拒接「不成功、不收費」安排，因為律師接辦此類案件違反法律，可被停牌或吊銷律師資格。 網站所列收費為一般常見收費參考，並無約束力。最終收費按案件複雜程度由同事報價，簽署委託書後方為作準。
甚麼是「判傷」？
「判傷」是由勞工處或私家醫生評估工傷導致喪失工作能力的百分比。判傷結果決定賠償金額。律師可協助安排判傷及確保評估公平。
工傷索償有時限嗎？
有。根據《時限條例》，因疏忽引致的個人受傷案件，法定時限為三年。但《僱員補償條例》下的索償時限可能不同，建議盡早諮詢律師。
兼職或臨時工可以申請工傷索償嗎？
可以。根據《僱員補償條例》第40條，無論全職或兼職、短期或臨時合約僱員，只要在受僱期間因工受傷，均受法律保障。
工傷是自己疏忽造成可以索償嗎？
可以。工傷補償屬「不論過失」制度，即使意外因僱員自身疏忽或失誤造成，僱主仍須負上補償責任。