僱主疏忽索償
葉謝鄧律師行提供僱主疏忽索償服務，在普通法下向僱主追討因疏忽或違反安全責任導致工傷的更高賠償，保障工人合法權益。
詳細說明
《僱員補償條例》屬「不論過失」制度，但若僱員能證明僱主有疏忽（Negligence）或違反安全責任，可另行提出普通法下的意外疏忽索償，索取更高金額的賠償。 普通法索償與法定工傷補償的分別： • 法定工傷補償 — 不論過失，賠償金額按條例計算 • 普通法疏忽索償 — 須證明僱主疏忽，賠償金額通常更高 然而，根據法例規定，兩項索償不能重疊，須在其中一項賠償中扣除已獲金額。一般而言，普通法索償金額通常高於法定工傷補償。 普通法疏忽索償的賠償項目包括： • 實質工資損失 • 不能工作而實質損失的收入 • 醫藥及其他開支 • 傷痛津貼（PSLA） • 未來收入損失 • 未來醫療開支 僱主疏忽的常見情況包括： • 沒有提供安全的工作環境 • 沒有提供足夠安全設備 • 沒有提供足夠培訓或監督 • 沒有遵守安全法規 葉謝鄧律師行熟悉《僱員補償條例》及普通法索償機制，致力保障工人的合法權益，爭取最高賠償。
常見情況
常見情況： • 僱主沒有提供安全設備導致受傷 • 僱主沒有提供足夠培訓或監督 • 工作環境不安全導致意外 • 僱主違反安全法規 • 工傷後希望追討更高賠償 • 已獲法定工傷補償，希望另追討普通法賠償
我們如何協助
• 評估僱主疏忽索償的勝算 • 收集僱主疏忽的證據 • 計算普通法賠償金額 • 向僱主提出普通法索償 • 代表客戶在區域法院訴訟 • 處理法定補償與普通法賠償的扣除安排 • 協助申請法律援助
需準備文件
查詢時請準備： • 意外日期、經過及地點 • 傷者姓名、性別、職業、年齡 • 每月收入、教育程度 • 傷勢情況及醫療報告 • 病假日數及復工日期 • 現時工作狀況 • 僱主名稱及安全措施資料 • 意現場相片（如有） • 證人資料（如有）
辦理流程
1. 初步評估 — 評估僱主疏忽索償的勝算及賠償額 2. 收集證據 — 收集僱主疏忽的證據 3. 醫學評估 — 安排醫生評估傷勢及傷殘程度 4. 提出索償 — 向僱主提出普通法疏忽索償 5. 談判或訴訟 — 與僱主談判，或在區域法院訴訟 6. 賠償 — 取得賠償金額（扣除已獲法定補償）
收費資訊
僱主疏忽索償律師費： • 視乎案件複雜程度及賠償金額 • 可申請法律援助（符合資格者） 葉謝鄧律師行堅持拒接「不成功、不收費」安排，因為律師接辦此類案件違反法律，可被停牌或吊銷律師資格。 網站所列收費為一般常見收費參考，並無約束力。最終收費按案件複雜程度由同事報價，簽署委託書後方為作準。
普通法索償和法定工傷補償有甚麼分別？
法定工傷補償屬「不論過失」制度，賠償按條例計算；普通法疏忽索償須證明僱主疏忽，但賠償金額通常更高。兩項索償不能重疊，須扣除已獲金額。
如何證明僱主疏忽？
須證明僱主沒有提供安全的工作環境、安全設備、足夠培訓或監督，或違反安全法規。律師可協助收集相關證據，如現場相片、證人供詞、安全記錄等。
已經獲得法定工傷補償還可以追討嗎？
可以。如能證明僱主疏忽，可另行提出普通法索償。但兩項賠償不能重疊，須在普通法賠償中扣除已獲的法定補償金額。
僱主疏忽索償有時限嗎？
有。根據《時限條例》，因疏忽引致的個人受傷案件，法定時限為三年，即從受傷日起計三年內必須提出索償。